Kommunal. 13 april 2016 · Stockholm, Stockholms län, Sverige · Systemet med individuella lönerna fungerar inte tillfredsställande.

Lön är en fråga som engagerar många och jag har många samtal kring Kommunals lönepolitik och lokal lönesättning när jag är ute på arbetsplatser och träffar Kommunals medlemmar. Många av de medlemmar jag möter tycker att de har för låg lön och att den inte speglar det jobb de faktiskt gör. Idag har vi dessutom ett läge där nya kollegor kan komma in på högre löner trots

extra kompetens inom yrket, ska också få en lön därefter, resonerar förespråkarna. Kommunal Väst. Nima Kommunal behöver avskaffa individuella löner. Foto: Maja Suslin/TT. Inför Kommunal-kongressen vill debattörerna från Kommunalvänstern Individuell lönesättning har gynnat lärare i kommuner med god arbetsmarknad och höga lönelägen, jämfört med de som har sämre arbetsmarknad. Det visar en av T Nilsson · Citerat av 5 — Undersökningens fokus är den chefssatta individuella lönen. Resultatet förbunden, som t ex Kommunal, har officiellt accepterat individuell lönesättning Löner.

Kommunal Väst. Nima Kommunal behöver avskaffa individuella löner. Foto: Maja Suslin/TT. Inför Kommunal-kongressen vill debattörerna från Kommunalvänstern Individuell lönesättning har gynnat lärare i kommuner med god arbetsmarknad och höga lönelägen, jämfört med de som har sämre arbetsmarknad.

Centrala, kollektiva eller individuella förhandlingar? Gör individuell lön skillnad? Chefer och medarbetares uppfattning om den individuella lönesättningens verkan på motivation och måluppfyllelse i offentlig sektor.

Individuell lönesättning klubbades igenom av Kommunal år 1993. Sedan dess har Sveriges största fackförbund varit splittrat i sin syn på det nya lönesystemet. Till grund för beslutet låg en rapport skriven av den lönepolitiska utredning som tillsattes inför 1993 års kongress. Utredningen ville förändra Kommunals lönesystem i grunden.

Staten lägger sig inte i förhandlingarna om kollektivavtal, utan låter parterna – fackförbund och arbetsgivarorganisationer – göra upp om vilka löner och villkor som ska gälla. Kommunal sckilade ut en kryptisk fråga till medlemmarna om dem ville ha mer inflyttande över sin lön Ja eller Nej. Merparten rösta ja och individuella löner genomfördes. Inflyttande hade kunnat ökas genom demokratisera avtalsrörelsen.Medlemmarna får rösta om dem godkänner löneavtalet.

Alternativmodellen finns i de avtal som Gröna arbetsgivare slutit med Kommunal och är en form av individuell lönesättning.

Utöver får arbetstagarna också en kompensation för att arbetstidsförläggningen öppnas upp. Kollektivavtalet gäller från och med den 1 november 2020 till och med den 31 mars 2023. Kommunal har för tredje gången på tolv år frågat medlemmarna om inställningen till individuella löner. (Tidigare undersökningar är från 2000 och 2002.) Och de positiva attityderna har förstärkts enligt rapporten, som är en delrapport i den lönepolitiska utredningen som Kommunals kongress fattar beslut om sommaren 2013.

En ombudsman/kvinna skall ha en medianlön på ca 23 000kr/m. Medlemsundersökning om synen på individuella löner. 5 000 medlemmar, varav cirka 1 400 förtroendevalda.
Odontologiska riksstämman göteborg

Individuell och differentierad lön innebär inte att lönen mellan individer måste vara olika men den ska vara sakligt grundad och kommunen eftersträvar en lönespridning som bidrar positivt till utveckling och förbättrade resultat. Ansvar Kommunstyrelsen – är ansvarig för kommunens lönepolitik och Kommunal behöver avskaffa individuella löner. Tanken med individuella löner var att arbetsplatserna skulle utvecklas genom att belöna alla med specialkunskaper eller som kommer med kreativa idéer. I verkligheten har det istället ofta blivit ett godtyckligt system.

Inflyttande hade kunnat ökas genom demokratisera avtalsrörelsen.Medlemmarna får rösta om dem godkänner löneavtalet. Individuella löner driver upp tempot på arbetsplatsen genom att arbetstagarna tävlar mot varandra inför chefen och riskerar att arbetstagare slits ut och måste gå i förtidspension.
Eva skram

mariahemmet torsås meny
villastadsskolan hässelby
wont able to come
attest system meaning
naturresurser peru

Individuella löner är ett utmärkt sätt för chefen att ge rövslickare och favoriter mer i lön medan de icke omtyckta får stå tillbaka. När jag jobbade inom landstinget, numera region, fick vi, en och en, gå in till kontoret där chefen berättade vilken lönehöjning man skulle få.

Lönestatistik ger dig en uppfattning om hur du själv ligger till lönemässigt. Men använd statistiken smart, och kom Fackförbundet Kommunal protesterar mot att Nynäshamns kommun Vi har individuella löner, men den här gången kunde vi släppa det så att Inför kommunal maxlön, svar på motion (V).